Human Resources Boeken

Een overzicht van boeken over human resources management

HR boeken komen in veel soorten en maten. Bovendien zijn er veel auteurs die hun boek aan deze lijst toevoegen. Het is daarom lastig om alle boeken de revue te laten passeren.

Maar toch hebben we het enigszins eenvoudig voor u gemaakt. Hier beneden vindt u wisselend vijf HR boeken beschreven.

U kunt dat overzicht eenvoudig veranderen. Toets F5, en u krijgt een andere opsomming. Op die manier krijgt u een idee van de titels die er zoal zijn. Wilt u een volledig overzicht van alle aan human resource management gerelateerde boeken? Kijk dan op managementboek.nl

Plezier met lezen.

Tom Peters Essentials: een pakket van 4 boeken Design Denkt u dat ontwerpers rare vogels zijn die aan hun bureau vastgeklonken moeten worden? Fout! Ontwerpers moeten aan de directietafel zitten – vlak naast de CEO's. Creëer een heel nieuwe beleving voor uw klanten en maak dat wat u levert tot een ervaring. Ontdek waarom design de belangrijkste factor is die uitmaakt of het ene product of dienst opvalt of niet. Leer hoe we in ons hart allemaal ontwerpers zijn. Zie waarom branding niets meer of minder is dan de kern van de zaak: wat is uw bedrijf, waarom is het er en waarom is het uniek.

Prijs: € 29,95
Bestellen/meer info: Tom Peters Essentials: een pakket van 4 boeken

Handboek integraal gezondheidsmanagement Dit handboek gaat in op integraal management en gezondheidsbevordering. In het boek worden de deelgebieden als leeftijd, leefstijl, arbeidsomstandigheden en diversiteit belicht. Ook wordt aandacht besteed aan de kosten en de baten. Daarnaast krijgt de lezer tips hoe de integrale gezondheidsmanager effectief kan omgaan met onderwerpen als verzuim, inzetbaarheid en motivatie.

Prijs: € 32,00
Meer info/bestellen: Handboek integraal gezondheidsmanagement

Touwtrekken om organisatiecultuur In 'Touwtrekken om organisatiecultuur' wordt de denkwijze van het management uitvoerig neergezet. Het functionalistische paradigma staat hierin centraal. Daarna komt het feit dat de mens cultuur nodig heeft om te weten hoe hij zijn psychische en biologische eigenschappen kan aanwenden. Subculturen en wisseling van subculturen komen aan de orde. Het ontwikkelen en onderhouden van kernwaarden is een verantwoordelijkheid van leidinggevenden en medewerkers. Een democratische organisatie is dan ook nodig om te overleven. Leidinggeven en medewerkers kunnen (afhankelijk van hun talenten) bij het onderhouden van organisatiecultuur verschillende rollen op zich nemen. Bijvoorbeeld: aanvoerder, bouwer, politicus en vormer. Volgens de auteur hebben de leidinggevenden in de klassieke opvattingen een exclusieve rol in het dirigeren, motiveren en controleren van medewerkers. In een intelligente organisatiecultuur gaat het om het vergroten van het verantwoordelijkheidsbesef, zelfsturend vermogen, veranderkundig vermogen en leervermogen van de medewerkers. Reflecteren op de bestaande manier van doen is van wezenlijk belang om vernieuwingen te ontwikkelen. Zo kunnen touwtrekkende partijen samen optrekken in plaats van hun gewicht in de strijd gooien.

Prijs: € 39,75
Meer info en bestellen: Touwtrekken om organisatiecultuur

Magic numbers for human resource management Om de kunst van HR cijfers volledig te begrijpen, zal een manager er goed aan doen te beginnen met een greep uit algemene maatstaven. Welke cijfers gebruikt moeten worden en hoe ze gebruikt moeten worden, hangt af van de unieke context van de bedrijfscultuur. Het boek is geschreven op een manier waardoor iedere strategie ondersteunt wordt, zodat 'HR measurement' een potentiële methode kan zijn om HR managers te helpen om te begrijpen wat het personeelsbestand aandrijft.

Prijs: € 26,70
Bestellen en meer info: Magic numbers for human resource management

Strategic human resource management Het leven is zwaar in organisaties, zowel voor managers als werknemers. Onderhandelingen over herstructurering, inkrimpen, bezuinigingen en het opnieuw focussen op de 'core business' brengen veel onzekerheid over de baanzekerheid met zich mee en verplichten de werknemers en managers hun vaardigheden constant op te krikken in deze onzekere tijden. Dit boek schijnt een licht op de respons van organisaties op grootschalige veranderingen en beschrijft de veranderende eisen die worden gesteld van werknemers tijdens dit proces.

Prijs: € 37,38
Meer info/bestellen: Strategic human resource management

Coaching Management
Coaching management als definitie Coaching management is kort gezegd het vermogen van managers en leidinggevenden om hun werknemers en collega's te prikkelen en er zo zorg voor te dragen dat zij blijven groeien in hun werk. Dat is wat u zou kunnen verstaan onder een definitie coachen.

Belgie Woning
Coachen, werken en wonen in België Tips voor ambitieuze coaches die in België gaan werken en wonen Steeds meer coaches uit Nederland hebben de Belgische markt in het vizier. De vraag naar coaches kwam enkele jaren terug snel op gang in Nederland.

Human Resources Boeken
Een overzicht van boeken over human resources management HR boeken komen in veel soorten en maten. Bovendien zijn er veel auteurs die hun boek aan deze lijst toevoegen. Het is daarom lastig om alle boeken de revue te laten passeren. Maar toch hebben we het enigszins eenvoudig voor u gemaakt.

definitie coachen weblog
definitie coachen,coachen,onderwijs info biedt informatie inzake coaching, coaches en coaching. Bestemd voor werkers in het veld, professionele coaches, dienstverlenende professionals, managers en een ieder die belangstelling hebben in dit onderwerp.

Persoonlijke Coaching
Over de redenen voor en definitie van persoonlijke coaching Persoonlijke coaching is een van de vele coachingstijlen die binnen het algemene coachen beschikbaar zijn. Het staat ook bekend als individuele coaching. De methode bestaat uit contact tussen de coach en u, een 1 on 1 methode dus.